Abogado laboralista en Cádiz
Defenderemos tus derechos ante cualquier despido improcedente, incumplimiento de tus horarios laborales, mobbing…
¿Cómo podemos ayudarte?
Cuando hablamos de derecho laboral, nos referimos a las normas que regulan la relación entre empleadores y trabajadores, así como las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y los derechos que corresponden a los empleados.
En muchos casos, puede ocurrir que el empleador no cumpla con estas normas, y entonces el trabajador tiene derecho a reclamar para que se respeten sus derechos.
Nuestros servicios de
Derecho laboral
Despidos
Si como trabajador no estás de acuerdo con el motivo o las condiciones de tu despido, estamos aquí para ayudarte y asesorarte en todo lo que necesites.
Accidentes de trabajo
Si has sufrido un accidente laboral a causa del trabajo, podemos reclamar una indemnización (dependerá de cada caso).
Mobbing
Si estás sufriendo un acoso sistemático y prolongado, no aguantes más. Ponte en contacto con nosotros y le ayudaremos en la medida de lo posible.
Reclamación económica
En ocasiones las nóminas no reflejan todos los conceptos que deberían, ( nocturnidad, peligrosidad...)
Modificaciones de condiciones de trabajo
Las modificaciones en tu contrato laboral nunca deben limitar los derechos mínimos de convenio y ley.
Conciliación con la vida familiar
Te ofrecemos asesoramiento y representación legal para que puedas reclamar ajustes en tu horario laboral que te permitan equilibrar mejor tu trabajo con tu vida familiar.
¿Quieres ponerte en contacto con un abogado laboralista?
Y como una opinión vale más que mil palabras...
Preguntas frecuentes
El procedimiento de impugnación del despido tiene un plazo de 20 días hábiles.
Por lo que le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros lo antes posible para realizar el trámite de manera eficiente.
En este caso tendremos que diferenciar entre finiquito e indemnización.
Si hablamos de finiquito, habrá que calcularlo para proceder a la posterior reclamación.
En el caso de no haber recibido la cantidad acordada, se debe firmar y consignar «no recibido».
Respecto a la carta de despido recomendamos firmar «no conforme».
La primera consulta son 60€. En el caso de llevar el caso con nosotros, se lo descontaremos del precio final.