Abogado laboralista en Cádiz
Defenderemos tus derechos ante cualquier despido improcedente, incumplimiento de tus horarios laborales…
¿Cómo podemos ayudarte?
Cuando nos adentramos en el ámbito del derecho laboral, estamos tratando con el conjunto de normativas que regulan las relaciones entre empleadores y empleados, así como las condiciones de trabajo y los derechos laborales.
En situaciones donde los empleadores incumplen con las disposiciones legales, los trabajadores tienen el derecho a reclamar el cumplimiento de sus derechos. Por ejemplo, situaciones de despido improcedente, impago de salarios o falta de medidas de seguridad en el lugar de trabajo son algunos casos recurrentes que requieren intervención legal para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.
Nuestros servicios de
Derecho laboral
Despidos
Si como trabajador no está de acuerdo con el motivo de tu despido o con las condiciones, estaremos encantados de poder ayudarle.
Accidentes de trabajo
Si has sufrido un accidente laboral a causa del trabajo, podemos reclamar una indemnización (dependerá de cada caso).
Mobbing
Si está sufriendo un acoso sistemático y prolongado, no aguantes más. Ponte en contacto con nosotros y le ayudaremos en la medida de lo posible.
Reclamación económica
En ocasiones las nóminas no reflejan todos los conceptos que deberían, ( nocturnidad, peligrosidad...)
Modificaciones de condiciones de trabajo
Las modificaciones en tu contrato laboral nunca deben limitar los derechos mínimos de convenio y ley.
Conciliación con la vida familiar
Ofrecemos asesoramiento y representación legal para respaldar tu derecho a requerir ajustes en la extensión y disposición de tu horario laboral
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Y como una opinión vale más que mil palabras...
Preguntas frecuentes
El procedimiento de impugnación del despido tiene un plazo de 20 días hábiles.
Por lo que le recomendamos que se ponga en contacto con nosotros lo antes posible para realizar el trámite de manera eficiente.
En este caso tendremos que diferenciar entre finiquito e indemnización.
En este caso, habrá que calcular el finiquito para proceder a la reclamación.
En el caso de no haber recibido la cantidad acordada, se debe firmar y consignar «no recibido».
Respecto a la carta de despido recomendamos firmar «no conforme».
La primera consulta son 50€. En el caso de llevar el caso con nosotros, se lo descontaremos del precio final.